Alt：大阪市内上町・夕陽ヶ丘のヘアサロンgreen（グリーン）

募集要項

スタッフの一日

応募から採用までの流れ

サロン見学について

見学は随時受け付けています。
お一人でもグループでも大歓迎です。 事前に希望の日時等をご連絡ください。

その際に、話を聞いてみたいスタッフの希望などがあれば (１年目のスタッフと話してみたい、女性スタイリストの話が聞きたい、店長の話を聞いてみたいなど)、お伝えください。
可能な限り対応いたします。

また希望者には、レッスンの見学もご案内しています。 曜日や時間帯など、お気軽にお問い合わせください。

電話で応募したあとは……

サロン見学、もしくは弊社の会社説明会のどちらかにご参加のうえで、 必要書類(履歴書・成績証明書)を郵送か持参してください。 その後、試験日程のご連絡をいたします。

試験について

書類選考のうえで、体験入店試験を１日行います。
その後、１週間後を目安に面接を行います。 詳細は応募後にお伝えいたします。

採用のお知らせ

最終試験後、１週間程度で結果を通知いたします。

採用内定者には通知書と承諾書をお送りいたします。

入社について

おめでとうございます。これからいっしょに楽しくがんばりましょう！

代表インタビュー

美容師になったきっかけはなんですか？

両親がともに美容師だったこと、デザインすることやクリエイティブな仕事に憧れたこと。それにお客様に直接触れて喜んで頂けるところがいい仕事だなと思ったのがきっかけです。
高校生ぐらいのときに美容師になろうと自然に思っていましたね。でも、ぼくはいろんな仕事をしてみたくて他の仕事もしていたので、美容師としてスタートとしたのは遅かったのですが、今は美容師が自分にとって最高の仕事だと心から思います。

美容師になってよかったことを教えてください

自分の手でお客様を幸せにできる仕事であり、ダイレクトにお客様に感謝され必要とされているのが伝わってくるところが1番の魅力だと思います

美容師として普段から大事にしていることは？

会社の理念に「心が切れるすてきな人になる」というものがあります。
見た目だけでなく、中身も大事にしてほしいです。仕事仲間からもお客様からも「あの人、いいよね」と思われる人物を目指し成長してください。

開業しようと思った経緯は？

美容師としてデビューした時から「いつか自分の店を持ちたい」と思っていました。
コンセプトからメニューから何から何まで自分で作りたい、という欲求がありました。
店を持つというより「プロデュースがしたい」というほうが近いですね。

どういったお店作りを心がけてされていますか？

ハイエンドカジュアルというサロンコンセプトを掲げています。

肩ひじをはらずに身近に感じて頂けるサロンでありながら、

ヘアスタイルや美容に関することにおいてはプロフェッショナルとしてお客様から信頼をしてもらえる。

気軽にリラックスできる空間で、最上質のサービスを提供することを大事にしています。

美容師としてご縁をいただいたお客様を生涯責任をもって担当するということを念頭に置いています。

今日提供するヘアスタイルのデザインやサービスをこだわり抜くことはもちろんですが、

数か月後にどのようなヘアスタイルになっているか、１年後、５年後、10年後…

お客様とのお付き合いが長くなればなるほど、

「greenに通い続けてよかった」

と感じていただくために、美容師として正しいことをやりつづけていくこと。

それが私たち美容師がとりくむサスティナブルだと思います。

開業して大変だったことはなんですか？

人がなかなか定着しなかった時期があったことです。
その時は、自分が背中を見せていれば自分の意思に共感するスタッフがついてくる、と思っていたんです。でも、それだけでは人は定着しないんですね。
なので今は、お客様への満足度だけでなく「長く勤めたいと思ってもらえる職場作り」もとても大切にしています。

教育についての考えを教えてください

開業当初は中途採用を中心としていた時期があり、その後に新卒採用に重点を置いたっ時期を経て、
様々な教育カリキュラムを試行錯誤してきました。

その結果、出来上がったカリキュラムを軸として

今はその人一人一人に合わせたオリジナルのカリキュラムを作ることにしています。

基礎的な技術と知識をしっかりと身に着けてもらいながら、

得意な分野を伸ばしていきたいと考えています。

運営において目指していることは？

私たちのお客様が住む街のリーディングサロン、リーディングカンパニーになることを目指しています。
何をもって「一流・一番」というのかは難しいと思いますが、まずは地域で一番のサロン・カンパニーを目指します。